Bagi perusahaan, momen Ramadhan kerap dijadikan waktu puncak untuk merekrut karyawan. Ini karena pada momen tersebut, banyak pencari kerja yang mencari peluang baru. Dengan begitu, mereka bisa mulai bekerja setelah Hari Raya.
Platform pencarian kerja Glints mengungkap bahwa periode tersebut menghadirkan peluang besar bagi bisnis yang ingin mendapatkan talenta terbaik, asalkan dilakukan dengan strategi yang tepat.
Hasil survei Glints terhadap 300 tenaga kerja di Indonesia menunjukkan bahwa 78,3 persen responden berencana mencari pekerjaan pada Ramadhan 2025. Sebanyak 73,6 persen di antaranya mulai melamar sejak dua minggu sebelum Ramadhan (16 Februari–1 Maret 2025).
Dengan demikian, perusahaan yang ingin mendapatkan talenta terbaik harus segera membuka rekrutmen lebih awal.
Tip rekrutmen
Selain memanfaatkan waktu yang tepat, kecepatan dalam memproses lamaran juga menjadi kunci utama dalam merekrut karyawan selama Ramadhan. Survei Glints menunjukkan bahwa 56,6 persen kandidat mengharapkan proses lamaran selesai dalam waktu kurang dari lima hari kerja.
Jika terlalu lama, 72 persen dari mereka memilih melamar ke perusahaan lain atau tetap bertahan di tempat kerja saat ini.
Beberapa perusahaan telah membuktikan efektivitas strategi ini, seperti Maker Education Group dan PT Sumber Boga Indonesia.
(CV) pada hari pertama, mengatur wawancara dan psikotes pada hari ketiga, serta memberikan surat penawaran sehari setelah wawancara.
“Jika proses rekrutmen dilakukan setelah Idul Fitri, biasanya kandidat terbaik sudah direkrut oleh perusahaan lain,” ujar Head of Finance and HR Maker Education Group, Marta Deri Fauzia, dalam rilis yang diterima , Rabu (26/2/2025).
Sementara itu, PT Sumber Boga Indonesia yang bergerak di industri perdagangan dan pengolahan daging, juga melakukan strategi serupa. Mereka memastikan perekrutan dilakukan lebih awal untuk mengisi posisi operator dalam jumlah besar guna menghadapi lonjakan permintaan selama Ramadhan.
l karena kandidat yang direkrut biasanya menginformasikan lowongan kepada teman-temannya,” kata HR Supervisor PT Sumber Boga Indonesia, Andre Subiyantoro.
Manfaatkan teknologi
Agar rekrutmen lebih efektif, perusahaan disarankan memanfaatkan teknologi.
(ATS).
Selain itu, perusahaan harus memiliki kriteria kandidat yang jelas untuk mempercepat proses seleksi.
),” ujar Meutia.
